本業が忙しく、
手を付けられない
AIは1週間単位で進化し続けます。常に最新の状態で使える設計と運用を、本業の合間に保ち続けるのは現実的に困難です。
AI担当者の採用も育成も不要。戦略立案から実装、社内定着まで——AI活用を推進する“部署機能”を、私たちが外部から担います。
下記フォームにご記入ください。1営業日以内に担当者よりご連絡します。
ツールを入れても、なぜか組織には定着しない。その理由は、3つの根本課題に集約されます。
AIは1週間単位で進化し続けます。常に最新の状態で使える設計と運用を、本業の合間に保ち続けるのは現実的に困難です。
誰が使っても一定品質を出す仕組みがなければ、ノウハウは個人に閉じてしまう。これでは組織としての武器になりません。
「自動化できそう」とは分かっていても、それを調べている時間も、実際に開発できる人材も、社内には足りていません。
私たちは“外部の相談役”ではありません。御社の中のひとつの部署として、戦略の立案から現場への定着までを担い、全部署にAIが行き渡る状態づくりを進めます。
AI担当者の採用も、育成も不要。「誰に任せればいいか分からない」というお悩みは、丸ごと私たちがお引き受けします。どの部署から始めるべきかは、無料相談でご提案します →
ツールを1つ足すのではなく、業務の流れそのものを組み替えます。作業はAIへ、判断は人へ。大幅な時間削減は、この設計から生まれます。
図の説明: 多くの工程と分岐が連なる複雑な業務フローが、ZIDAIの再設計により、中核の工程をAIが担うシンプルなフローへ変わります。
分岐だらけの複雑な流れを、AIが中核を担うシンプルな流れへ。ZIDAIがフローそのものを設計し直します。
現場ヒアリングで業務を棚卸しし、「どこに・どれだけ時間が消えているか」をまず数字にします。
責任の所在を曖昧にしない分担線を引きます。判断・確認の工程は、必ず人に残します。
導入して終わりにしません。使われ方を見ながら改善を重ね、定着するまで面倒を見ます。
実際の現場で生まれた成果の一例です。数値は特定クライアントでの実績であり、成果を保証するものではありません。
※ 記載の数値は特定クライアントでの一例であり、成果を保証するものではありません。
御社の業務なら、どこが・どれだけ変わるのか。現状を伺い、効果の見立てと着手の優先順位を無料でご提示します。
無料相談で見立てを聞く少数精鋭で複数事業を展開する企業ほど、AIは効きます。
育成不要・離職なし・即戦力。少人数で多事業を回す構造そのものを強化します。
作業部分はAIに任せ、社員は判断・提案・確認に集中。利益構造が変わります。
ナレッジを対話で引き出し、担当が変わっても品質がブレない状態をつくります。
人を増やさず処理能力を増やせる。少数精鋭での事業拡大と好相性です。
全員が安全に、迷いなくAIを使える土台が整う。利用ガイドラインと月次勉強会で、リテラシーを底上げします。
主要業務にAIが組み込まれ、社員は判断業務に集中。同じ人数で、より多くの案件を回せるようになります。
特定の一人に依存しない、持続可能な状態へ。社内ナレッジWikiが資産として積み上がります。
「準備 → 展開 → 定着」の3フェーズで、着実にAIを社内へ。
業務棚卸し・ツール選定・AI利用ガイドライン策定・優先順位の確定。
環境構築。優先度の高い業務から、フロー再構築に着手します。
業務改善を継続し本番運用を開始。3ヶ月時点での中間レポートを提示。
再構築を広げ、社内ナレッジWikiを構築。改善を積み重ねます。
担当者を軸に業務を横展開。引き継ぎの準備を始めます。
自走テスト・最終報告会・次期協議。引き継ぎ一式をお渡しします。
部署数や対応範囲に応じて、最適な伴走プランを個別にご提案。まずは無料相談で、現状と課題をお聞かせください。
単発のツール導入や、その場限りの作業代行ではありません。御社の中核でAI活用を推進し、6ヶ月後に “自走できる組織” を残すための投資です。
御社の業務とAIの相性を、無料でお見立てします。資料請求・壁打ち相談だけでも歓迎です。